结论：试用期7天是有工资的，且工资支付需遵循相关法律法规的明确规定。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。所以，无论试用期长短，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

2. 试用期工资标准：

   • 试用期工资并非随意设定，而是有明确的法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期也能获得相对合理的收入。
   • 例如，若某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资不得低于2400元；若劳动合同约定的转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。同时，这个工资标准也不得低于您所在地的最低工资标准。

3. 工资支付形式与时间：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于试用期较短的情况，如7天，虽然通常工资是按月支付，但双方可以依法另行约定支付方式，如按周或按实际工作天数支付。无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。
   • 试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算，具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（21.75为月计薪天数）。因此，对于试用期7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，寻求和解；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

特殊情况说明：

• 有些公司可能会试图通过约定试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的。因为只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。这是法律明确规定的劳动者权益，不容侵犯。

总结与建议：

试用期7天是有工资的，且工资的支付需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。用人单位应确保试用期员工的工资不低于法定标准，并按时足额支付。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您在试用期工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。