关于“工龄工资当月5天算不算”的问题，这主要取决于公司具体的工龄工资计算规则和劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定工龄工资的计算方式，包括是否按实际出勤天数计算、是否有最低出勤天数要求等。
- 如果公司规定工龄工资是按实际出勤天数来计算的，那么当月只出勤5天的情况下，工龄工资可能会按照这5天的比例来计算。
- 如果公司规定有最低出勤天数要求，比如要求当月出勤必须达到一定天数才能享受全额工龄工资，那么当月出勤5天可能就无法享受全额工龄工资，甚至可能无法享受工龄工资。
工龄工资的性质和目的：
- 工龄工资通常是为了奖励员工对公司的长期贡献而设立的，因此它往往与员工的工作年限和出勤情况相关联。
- 如果公司更看重员工的长期贡献而非短期出勤，那么即使当月出勤天数较少，员工也可能因为其长期的服务而获得一定的工龄工资。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对工龄工资的计算进行一定的调整。例如，对于因特殊原因（如病假、事假等）导致当月出勤天数较少的员工，公司可能会给予一定的宽容或补偿。
- 因此，即使当月出勤天数较少，员工也有必要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工龄工资计算情况。
建议：
- 首先，查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工龄工资计算的相关条款，了解具体的计算方式和要求。
- 其次，如果对公司规定的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 最后，如果认为公司的工龄工资计算方式存在不公平或不合理之处，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：工龄工资当月5天算不算，并没有一个固定的答案，而是取决于公司具体的工龄工资计算规则和劳动合同或公司规章制度中的相关约定。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅相关规定，并与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。