工龄5个月20天并不算作一年。以下是对这一问题的详细解释：

一、工龄的计算方式

工龄，通常指的是员工在某个单位或组织中连续工作的时间长度。在计算工龄时，一般是以“年”为单位进行累计，但这里的“年”指的是完整的12个月，而非简单的日历年度。因此，只有当员工在某个单位连续工作满12个月时，才能算作一年的工龄。

二、具体案例分析

以您提出的问题为例，工龄5个月20天，显然没有达到一年的标准（即12个月）。因此，在这种情况下，我们不能将这5个月20天算作一年的工龄。

三、工龄的法律意义

工龄在劳动法律中具有重要意义，它关系到员工的诸多权益，如年假、病假、工资调整、经济补偿等。具体来说：

1. 年假：根据《劳动法》及相关规定，员工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假。年假的天数通常与员工的工龄直接相关。

2. 病假：在病假期间，员工有权享受一定的工资待遇。而病假的天数和工资待遇也可能与员工的工龄有关。

3. 工资调整：一些单位会根据员工的工龄进行工资调整，工龄越长，工资调整的幅度可能越大。

4. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，单位可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工的工龄和工资水平有关。

四、建议与注意事项

1. 保留工作记录：为了准确计算工龄，员工应妥善保留自己的工作记录，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些记录可以作为证明工龄的重要依据。

2. 关注单位政策：不同单位对于工龄的计算和认定可能存在差异。因此，员工应关注自己所在单位的政策规定，了解工龄的具体计算方式和相关权益。

3. 及时咨询：如果员工对工龄的计算或相关权益存在疑问，应及时向单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，工龄5个月20天并不算作一年。在计算工龄时，我们应遵循完整的12个月为一个年的标准。同时，员工也应关注自己的工龄和相关权益，确保自己的合法权益得到保障。如果您在工龄计算或相关权益方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。