结论：一个月上5天班是否应该有工龄工资，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和发放条件，且您符合这些条件，那么您就有权获得工龄工资。反之，如果没有相关规定或约定，则可能无法直接获得工龄工资。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的薪酬和福利制度，其中可能包括工龄工资的计算和发放。这些制度通常会明确工龄工资的起始时间、计算方式（如按年计算、按月计算等）以及发放条件（如在职满一定时间、完成特定工作任务等）。
- 如果您所在的公司有这样的制度，并且您符合制度中规定的条件，那么您就有权获得工龄工资。即使您一个月只上5天班，但只要您符合工龄工资的计算和发放条件，公司就应该按照制度规定给您发放。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的相关条款，如工龄工资的计算方式、发放时间等，那么双方都应该按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定工龄工资，但公司有相关规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么该制度也可以作为确定工龄工资的依据。
法律法规：
- 目前，我国法律法规并没有明确规定工龄工资的具体计算方式和发放条件。工龄工资通常属于公司自主决定的薪酬范畴，只要公司的决定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），就是合法的。
- 因此，在判断您是否有权获得工龄工资时，主要依据的是公司规章制度和劳动合同约定，而不是法律法规的直接规定。
特殊场景：
- 如果您一个月只上5天班是因为公司安排您休息、调休或者您处于病假、事假等非正常工作状态，且这些状态符合公司规章制度或劳动合同中关于工龄工资发放条件的规定（如不影响工龄工资的计算和发放），那么您仍然有权获得工龄工资。
- 如果您一个月只上5天班是因为您与公司之间存在某种特殊约定（如兼职、非全日制工作等），且这种约定明确排除了工龄工资的发放，那么您可能无法获得工龄工资。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应该查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于工龄工资的具体规定。
- 与公司沟通：如果您认为您符合工龄工资的发放条件但公司未给您发放，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。