工作17天通常不算一个月工龄，但具体需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的一般计算方式
工龄，通常指的是员工在某一公司或组织内连续工作的时间长度。在大多数情况下，工龄是按照月份来计算的，即每工作满一个月，工龄就增加一个月。然而，对于不满一个月的工作时间，如何计算工龄，则可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
二、工作17天是否算一个月工龄
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定工龄的计算方式。如果公司的规章制度中明确规定，工作不满一个月的，按实际工作天数计算工龄，或者不计入工龄，那么工作17天就不会算作一个月工龄。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考劳动合同的约定或相关法律法规。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括不满一个月的工作时间如何处理，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考相关法律法规或行业惯例。
相关法律法规：
- 在我国，关于工龄的计算，并没有统一的法律法规进行明确规定。因此，在实际操作中，更多地是依据公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 不过，如果公司存在不合理的规定或劳动合同存在违法条款，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的工龄计算
- 在某些特殊情况下，如员工因病假、事假等非个人原因导致工作不满一个月，公司可能会根据实际情况对工龄进行特殊处理。但这种情况需要具体分析，并依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
四、建议
- 了解公司规章制度：在入职前或入职时，员工应仔细了解公司的规章制度，特别是关于工龄计算的部分，以便明确自己的权益。
- 签订详细劳动合同：在签订劳动合同时，员工应与公司就工龄计算等关键条款进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：员工应保留好与工龄计算相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作时间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。