关于上4天班是否应发放工龄补贴的问题，需结合具体情况分析，结论如下：

1. 工龄补贴的性质与发放依据

   • 工龄补贴通常是企业根据员工的工作年限、岗位贡献等因素，自主设立的福利性补贴，并非法定强制项目。其发放条件、标准及方式一般由企业规章制度或劳动合同约定。
   • 若企业规章制度或劳动合同中明确规定“工龄补贴按实际工作天数比例发放”，则员工仅工作4天时，企业应按比例支付相应补贴（例如：月补贴500元，工作4天则发放500÷21.75×4≈92元）。
   • 若规定“工龄补贴需满足一定工作时长（如满月）才发放”，则员工仅工作4天可能不符合发放条件。

2. 法律视角下的合理性审查

   • 合法性：企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。若制度未公示或未告知员工，员工有权主张全额补贴。
   • 公平性：若企业仅对部分员工（如新入职或短期员工）限制工龄补贴发放，可能涉嫌歧视，员工可主张平等对待。
   • 合同约定：若劳动合同中明确约定工龄补贴的发放条件，企业需按合同履行；未约定时，企业单方变更发放规则可能构成违约。

3. 实务建议

   • 员工角度：
     • 核查企业规章制度、劳动合同或入职通知中关于工龄补贴的条款；
     • 若企业拒绝发放且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按比例支付补贴；
     • 保留工作记录（如考勤表、工资条）作为证据。
   • 企业角度：
     • 制定工龄补贴规则时，明确发放条件（如“按实际工作天数比例发放”或“满月发放”），并履行民主程序与公示义务；
     • 避免对特定群体设置歧视性条件，确保规则公平合理；
     • 修改规章制度时，需与员工协商一致并签订书面协议。

总结：工龄补贴是否发放需以企业制度或合同约定为准。若制度合法且明确按比例发放，员工工作4天应获相应补贴；若制度违法或未约定，企业可能需全额支付。建议双方根据实际情况协商，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。