关于您提出的“单位上班工龄费是否必须发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工龄工资并非法律强制要求支付的项目。从法律层面来看，工龄工资是企业根据自身生产经营特点和经济效益自主决定的一项福利制度。国家层面的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，主要规定了工资分配的原则和用人单位在工资分配上的自主权，但并未明确规定工龄工资为必须支付的项目。

然而，存在例外情况。如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资的支付标准和方式，那么该规定就具有法律约束力。在这种情况下，用人单位必须按照约定履行支付义务，否则将承担违约责任。

企业自主权与实际情况：

• 企业有权根据自身情况灵活调整薪酬结构，包括是否设置工龄工资及其具体标准。这通常取决于企业的经营状况、行业特点以及员工的工作表现等因素。
• 在实际操作中，工龄工资作为一种对员工长期服务的认可和奖励方式，有助于提升员工的归属感和忠诚度。因此，许多企业会选择设置工龄工资，以激励员工长期为企业服务。

劳动合同与规章制度的约束力：

• 如果劳动合同中明确约定了工龄工资的支付标准和方式，那么用人单位必须严格遵守合同约定，按时足额支付工龄工资。
• 如果用人单位的规章制度中规定了工龄工资的相关内容，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么该规章制度同样具有约束力。用人单位应当按照规章制度的规定向劳动者支付工龄工资。

特殊情况处理与员工权益保障：

• 如果用人单位因经营困难等原因需要调整薪酬制度，包括取消或降低工龄工资，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定给予相应的经济补偿。
• 若公司以不正当理由拒绝支付工龄工资，员工首先可以尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工龄工资。劳动监察部门将依法进行调查和处理，以维护员工的合法权益。

总结：工龄工资并非法律强制要求的支付项目，而是企业根据自身情况自主决定的一项福利制度。但是，一旦用人单位在劳动合同或规章制度中作出了相关规定，就必须严格履行支付义务。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄工资的相关问题。