关于退休后单位是否发放工龄补贴的问题，这并没有一个全国统一的答案，因为工龄补贴的发放受到多种因素的影响，包括地区、单位性质以及具体的政策差异。

首先，从普遍性的角度来看，许多地方为了保障退休人员的生活质量，确实有给退休人员发放工龄补贴的政策。这种补贴是对退休人员工作贡献的一种认可，也是提高其退休待遇的一种方式。然而，具体的补贴政策却因地区和单位的不同而有所差异。

对于机关事业单位来说，一些地区可能会根据当地政策给退休人员发放工龄补贴，其标准和计算方式会依据当地规定执行，通常与工作年限挂钩。但也有部分地区并未设置专门针对退休人员的工龄补贴项目，退休待遇主要通过基本养老金、职业年金等构成。

对于企业单位而言，是否发放退休人员工龄补贴则更多地取决于企业自身的经营状况、薪酬福利政策等。一些经济效益较好、福利制度完善的企业，可能会考虑给退休职工发放工龄补贴，以回报其长期服务。然而，大多数企业退休人员的待遇则主要是依靠养老保险制度，退休后一般不会额外发放工龄补贴。

此外，工龄补贴的发放还可能受到其他条件的影响，如工作年限、缴费情况、职位、是否达到特定的退休年龄以及是否有完整的社保缴费记录等。这些因素都会在不同程度上影响工龄补贴的发放标准和金额。

因此，如果您想了解具体的工龄补贴政策或自己的补贴情况，建议首先查阅所在地区的法律法规或相关政策文件。同时，您也可以咨询当地的人社部门、社保机构或劳动部门，他们能为您提供最准确、最权威的指导。对于机关事业单位的退休人员，还可以向原工作单位询问相关安排。

总的来说，退休后是否发放工龄补贴以及具体的发放标准和条件，都因地区、单位性质和政策差异而存在不同。在了解或申请工龄补贴时，应充分考虑这些因素，并咨询相关部门以获取最准确的信息。