员工退休后，一般情况下在公司工作并没有单纯的工龄补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休且享受养老保险待遇
- 结论：员工达到法定退休年龄，并依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 实例说明：例如，某员工在一家公司工作多年，到了法定退休年龄并办理退休手续后，每月领取养老金。在此情况下，公司无需额外给予他经济补偿。
二、达到退休年龄但未享受养老保险待遇
因单位原因导致无法享受
- 结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。但这种补偿并非单纯基于工龄，而是基于用人单位的过错行为。
- 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 实例说明：如某员工因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得与工作年限相关的经济赔偿，但这种赔偿并非单纯按工龄计算。
非单位原因导致无法享受
- 结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 实例说明：如某员工因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。
三、公司政策与福利
- 说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。
- 实例说明：如某公司规定，员工退休时可根据其工作年限和贡献给予一定的退休金或补贴。但这种福利并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
四、特殊情况下的经济补偿
- 结论：在用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为导致员工提前退休的情况下，员工可要求用人单位支付经济补偿。这种补偿标准可能根据工作年限等因素确定，但并非单纯按工龄补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的赔偿金并非单纯基于工龄计算，而是综合考虑了多种因素。
- 实例说明：如某员工因单位违法解除劳动合同而提前退休，他有权要求单位支付经济补偿。这种补偿可能包括与工作年限相关的部分，但并非单纯按工龄计算。
总结与建议：
员工退休后，一般情况下在公司工作并没有单纯的工龄补偿。但在因单位过错等导致提前退休等特殊情况时，员工可能会有相关的权益保障措施。因此，建议员工在退休前密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。