关于“员工满50岁还在公司上班，工龄是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：员工满50岁继续在公司上班，其工龄补偿主要取决于劳动合同的履行情况、公司的规章制度以及劳动法的相关规定，而非单纯由年龄决定。

1. 劳动合同正常履行情况：

   • 如果员工满50岁后，劳动合同继续正常履行，且没有发生任何违法解除或终止的情况，那么工龄本身并不会直接导致补偿。工龄主要作为计算某些福利待遇（如年假、病假等）的依据，而不是直接产生经济补偿。

2. 劳动合同解除或终止情况：

   • 若员工满50岁后，劳动合同因某种原因被解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的非过失性辞退情形（如患病、不能胜任工作等），则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的工龄就起到了计算经济补偿金的作用。
   • 若劳动合同被违法解除或终止，用人单位则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，此时工龄同样作为计算赔偿金的基础。

3. 公司规章制度及劳动合同约定：

   • 除了劳动法的规定外，公司规章制度及劳动合同中也可能对工龄补偿有特别约定。例如，某些公司可能会为长期服务的员工提供额外的退休福利或补偿，这些都需要根据具体的规章制度和劳动合同来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工满50岁后达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系可能转化为劳务关系，此时工龄补偿的问题就需要根据劳务合同的约定来处理。

综上所述，员工满50岁继续在公司上班，其工龄是否有补偿并不能一概而论，而是需要根据劳动合同的履行情况、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。