结论：满了50岁公司辞退是否有补偿，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女性员工
已达退休年龄：
- 女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿或赔偿金。
未达退休年龄或未享受养老保险待遇：
- 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。
- 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工工作10年，月工资为5000元，则经济补偿为50000元，赔偿金为100000元。
二、男性员工
- 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿。
- 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊保护情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：面对被辞退的情况，劳动者应首先确定辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 协商赔偿：随后，可与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的权益和诉求。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
总结：满了50岁公司辞退是否有补偿，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议根据具体情况分析自己的权益和诉求，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。