员工到退休年龄，公司是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 正常退休且享受养老保险待遇

• 结论：若员工达到法定退休年龄，并依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 实例说明：例如，老张在一家公司工作多年，到了60岁达到法定退休年龄并办理退休手续后每月领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇

• 因单位原因导致无法享受
  • 结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。
  • 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
  • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 实例说明：如老李因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。
• 非单位原因导致无法享受
  • 结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
  • 实例说明：小赵因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。

3. 公司政策与福利

• 说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。
• 依据：这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。

4. 社保缴费的重要性

• 提醒：员工在退休前累积的社保缴费年限和缴费金额将直接决定其退休后能领取的养老金数额。
• 建议：对于即将退休的员工来说，应密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：到达退休年龄后的补偿问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及员工的实际情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议详细梳理自身情况，包括社保缴纳记录、劳动合同条款等，以便更准确地判断权益。如有疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。