工龄认定后，是否会补发工资，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
可以补发工资的情况
单位过错导致的工龄误算：
- 如果单位在工龄认定上存在过错，比如错误登记了员工的入职时间，或者由于档案管理不善导致员工的工作经历材料丢失，从而少算了员工的工龄，那么单位在发现错误后，应当按照实际的工龄重新核算工资，并补发之前因工龄计算错误而少发的工资。
政策调整导致的工龄变更：
- 当国家或地方政策发生调整，对工龄的认定标准或计算方式进行了更改，并且这些更改具有追溯力时，即使员工之前的工龄认定没有错误，但如果按照新的政策标准，员工的工龄应当增加，那么单位也应当按照新的工龄计算标准补发相应的工资。
劳动合同或单位规章制度的约定：
- 如果劳动合同或单位内部的规章制度中明确规定了工龄认定后应补发工龄工资的条款，那么单位在工龄认定后，应当按照约定进行补发。
不可以补发工资的情况
员工自身原因导致的工龄误算：
- 如果员工自己未能及时向单位提供证明其工作经历的有效材料，导致工龄认定初始结果有误，那么即使后来补充了材料并重新认定了工龄，单位通常也不会补发之前少算工龄期间的工资，因为单位在此情况下没有过错。
劳动合同或单位规章制度无补发约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中并未明确规定工龄认定后应补发工资，或者明确规定不进行追溯补发，那么单位就没有补发工龄工资的义务。
已过追溯时效：
- 劳动争议存在追溯时效，一般为一年。如果员工在知道或应当知道其工龄计算有误后，未在一年内提出补发工资的要求，那么后续即使工龄得到了认定，也可能因为超过时效而无法要求单位补发工资。
建议与指导
如果你认为自己的工龄工资应当得到补发，建议首先查阅与单位签订的劳动合同或咨询单位的人事部门，了解具体的规定和政策。如果单位拒绝补发或存在争议，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位进行协商，寻求和解；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，工龄认定后是否会补发工资，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。