认定工龄后，劳动合同是否会返还，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的保管与返还：

   • 通常情况下，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。在劳动关系存续期间，劳动合同一般由双方各自保管，不会随意返还。
   • 如果劳动者需要用到劳动合同（如办理社保、公积金等手续），可以向用人单位提出复印或查阅的请求，但原件通常不会返还给劳动者，除非劳动关系解除或终止，且双方协商一致。

2. 工龄认定与劳动合同的关系：

   • 工龄认定是确定劳动者工作年限的过程，它主要依据的是劳动者的工作记录、社保缴纳记录等，而非劳动合同本身。
   • 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但在工龄认定过程中，它并不是唯一的证据。即使劳动合同不在劳动者手中，只要其他证据充分，仍然可以认定工龄。

3. 可能涉及劳动合同返还的情况：

   • 劳动关系解除或终止时：根据《劳动合同法》的规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时，如果劳动者需要，用人单位可能会将劳动合同的复印件或相关证明材料交给劳动者，但原件通常仍由用人单位保管，作为其人力资源管理的一部分。不过，如果双方协商一致，或者根据地方性法规、规章的要求，用人单位也可能将劳动合同原件返还给劳动者。
   • 特殊情况下：如劳动者因诉讼、仲裁等需要，向用人单位提出返还劳动合同原件的请求，且该请求符合法律法规的规定，用人单位可能会考虑返还。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者提供充分的理由和证据。

4. 法律建议：

   • 如果您需要认定工龄，但担心劳动合同不在手中会影响认定，建议您先收集其他能够证明您工作年限的证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果您确实需要劳动合同原件，可以向用人单位提出书面请求，并说明理由。如果用人单位拒绝返还，您可以考虑通过法律途径解决，但需注意，这可能需要一定的时间和成本。
   • 在任何情况下，都建议您保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，认定工龄后，劳动合同是否会返还并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动关系的状态、双方协商的结果以及法律法规的规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。