关于劳动合同返还的时间，并没有一个统一的法定标准，它主要取决于劳动合同的具体约定以及双方当事人的协商情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方当事人意思自治的体现，如果劳动合同中明确约定了合同返还的时间，比如“合同期满后XX日内返还”或者“离职后XX日内返还”等，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 在这种情况下，返还时间就是合同约定的时间，无需再额外确定。

2. 双方协商：

   • 如果劳动合同中没有明确约定返还时间，或者约定不明确，那么双方当事人可以通过协商来确定一个合理的返还时间。
   • 协商时，可以考虑合同的实际履行情况、双方当事人的利益平衡以及行业惯例等因素，以达成一个双方都能接受的返还时间。

3. 法律原则与规定：

   • 虽然法律没有直接规定劳动合同返还的具体时间，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动合同的解除或终止应当遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。
   • 因此，在确定返还时间时，应当考虑到这一原则，确保返还时间的合理性，避免给对方造成不必要的损失或困扰。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果一方当事人无正当理由拒绝返还劳动合同，或者返还时间过长导致对方权益受损，那么受损方可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当尽量明确约定合同返还的时间，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果合同中没有约定或者约定不明确，双方应当及时进行协商，以确定一个合理的返还时间。
• 在处理劳动合同返还问题时，双方应当遵循诚实信用原则，尊重对方的合法权益，以维护良好的劳动关系。

如果您在劳动合同返还方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。