结论前置：公司不给你劳动合同，要回合同本身并没有一个特定的“时效”限制，但劳动者在发现公司未提供劳动合同时，应及时采取行动以维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果公司未履行这一义务，即未将劳动合同文本交付给劳动者，那么公司就违反了法律规定。

2. 要回合同的“时效”问题：

   • 实际上，要回合同本身并没有一个特定的“时效”限制。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其重要性不言而喻。因此，无论何时发现公司未提供劳动合同，劳动者都有权要求公司提供。
   • 但从实践角度来看，劳动者在发现公司未提供劳动合同时，应及时采取行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这可能会增加劳动者维护自己权益的难度。

3. 劳动者应如何行动：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，要求公司提供劳动合同文本。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供劳动合同文本。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司未提供劳动合同文本的事实，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定提供劳动合同文本，劳动监察部门可以责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够证明公司未提供劳动合同文本的事实，那么公司可能需要承担因此给劳动者造成的损失，如未签订劳动合同的双倍工资差额等。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时，应主动要求与公司签订书面劳动合同，并确保自己留存一份劳动合同文本。
• 如果发现公司未提供劳动合同文本，劳动者应及时采取行动，与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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