公司不给劳动合同如何能快速拿回合同-李加文律师｜法行宝

公司不给劳动合同如何能快速拿回合同-李加文律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

公司不提供劳动合同，劳动者可以通过以下合法途径快速拿回合同：

与公司协商解决
首先建议劳动者主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求公司提供劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司有义务提供。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体部门）。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。投诉后，监察部门会介入调查并督促公司履行义务。
申请劳动仲裁
若投诉后公司仍拒绝提供合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未交付劳动合同的违法行为，并要求其提供合同副本。仲裁过程中，公司需承担举证责任证明已交付合同，否则可能被认定违法。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
特殊情况处理
- 合同遗失或未签订：若公司声称合同遗失或未签订，劳动者可要求公司出具书面说明，并同步收集工资条、社保记录、工作证等证据证明劳动关系存在。
- 未签合同的双倍工资：若公司确实未与劳动者签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工次月起至满一年前的双倍工资差额（最长11个月）。

行动建议：

优先通过协商和投诉解决，效率较高且成本低；
保留所有与公司的沟通记录及劳动关系证明材料；
若公司态度强硬，及时启动仲裁程序，避免超过1年仲裁时效。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

公司不返还劳动者劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达要求公司返还劳动合同的诉求。在协商过程中，可以强调劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者来说具有重要的法律意义。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资单等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并说明公司未返还劳动合同的情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行裁决义务，包括返还劳动合同。寻求法律援助或提起诉讼：在劳动仲裁过程中或仲裁后，如果劳动者认为自己的权益仍未得到充分保障，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们维护自身权益。而提起诉讼则是通过司法途径来解决劳动争议的最终方式。在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。这样在处理问题时才能更加有理有据，更好地维护自己的权益。及时行动：一旦发现公司未返还劳动合同，劳动者应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

当您遇到用人单位不给劳动合同的情况时，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、沟通协商直接沟通：首先，建议您选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确告知对方您尚未收到属于自己的劳动合同，并希望公司能尽快提供。这种直接的沟通方式往往能够迅速解决问题。书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑通过发送电子邮件或邮寄挂号信等书面方式，正式向公司提出索要劳动合同的要求。在书面催告中，务必清晰陈述事实，包括您的入职时间、岗位等个人信息，并限定一个合理的期限（如5个工作日）让公司给予答复和提供合同文本。同时，保留好相关的书面证据，如邮件截图、邮寄凭证等，以备后续使用。二、向劳动行政部门投诉准备材料：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，需准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。投诉流程：您可以前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉，填写相关投诉表格。也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，部分地区还支持通过官方网站或政务APP进行线上投诉。劳动行政部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，向您提供劳动合同。三、申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁过程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。四、主张权益赔偿双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您符合这种情况，可以在仲裁申请中一并提出双倍工资赔偿的主张。其他权益主张：除了双倍工资赔偿外，如果因为没有劳动合同导致您在社会保险缴纳、加班工资计算等方面的权益受损，您也可以在仲裁申请中一并提出相应的主张。五、注意事项证据收集：在整个维权过程中，务必注重收集和保留能够证明您与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助和咨询，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，当用人单位不给劳动合同时，您应通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中注重证据的收集和保留。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司签了合同不给我们，怎么拿回合同”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您提供一系列详细且具有操作性的建议，帮助您有效维护自身权益。一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据法律规定和合同约定，合同双方均应持有一份合同文本。因此，您完全有权要求公司交付属于您的合同副本。二、友好协商是首选直接沟通：您可以尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、法务部门或您的直接上级）进行面对面沟通，礼貌而坚定地说明您需要合同文本的重要性，以及它对于明确双方权利义务、保障您自身权益的必要性。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。书面申请：如果当面沟通不便或效果不佳，您可以通过正式的邮件或书面申请方式向公司明确提出索要合同的请求。在申请中，清晰表明您的身份、入职时间（如适用）、合同签订情况，并明确要求公司交付合同副本。同时，保留好发送记录或申请的复印件作为证据。三、寻求外部帮助企业内部工会：如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其出面协助解决合同交付问题。工会通常会积极维护职工权益，推动公司及时交付合同。劳动争议调解组织：您还可以向当地的劳动争议调解组织求助。这些组织具备专业的调解能力和经验，能够公正协调您与公司之间的矛盾，推动问题解决。四、向劳动监察部门投诉准备材料：在向劳动监察部门投诉前，您需要准备好必要的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。同时，收集并整理好您与公司沟通索要合同的相关记录，如邮件、聊天记录等，以便在投诉时提供有力支持。投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。在投诉过程中，详细、准确地说明公司未交付合同的情况，包括合同签订时间、未交付的原因、您的索要过程等。劳动监察部门接到投诉后，会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。五、申请劳动仲裁或诉讼劳动仲裁：如果经过上述途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，适用于解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁前，您需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正情况，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持您的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。六、注意事项在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。保留好所有与维权相关的证据材料，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等，以便在必要时使用。根据实际情况和合同条款选择合适的维权途径。如果合同条款中有关于合同交付的明确约定，您可以依据合同条款进行维权；如果没有明确约定，您可以依据相关法律法规进行维权。在必要时，您可以咨询专业律师的意见，以获得更具体、个性化的法律建议和代理服务。综上所述，面对公司签了合同不交付给您的情况，您应通过友好协商、寻求外部帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等多种方式积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您发现公司没有给您提供劳动合同文本时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与公司进行友好协商首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出公司未提供劳动合同的事实，并引用相关法律条款，要求公司按照法律规定交付劳动合同文本。这种方式通常直接且有效，有助于避免不必要的纠纷。如果口头沟通无果，您还可以考虑通过发送电子邮件或邮寄挂号信等书面方式，正式向公司提出索要劳动合同的要求，并保留好相关的书面证据。二、向劳动行政部门投诉如果与公司协商后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明与公司存在劳动关系的证据，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并在受理投诉后依法对公司进行调查核实。如果公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可能依法对公司进行处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，详细说明公司未提供劳动合同的情况及其给您带来的不便和潜在风险。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。如果公司仍然不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行，并可主张因公司未提供劳动合同而给您造成的损失赔偿。四、寻求法律援助与咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。五、注重证据的收集与保存在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存能够证明与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。证据的收集和保留对于维护您的合法权益至关重要，因此请务必保持警惕，确保在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。最后，我想强调的是，劳动合同是保障您权益的重要文件。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在获得劳动合同后，也请妥善保管，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司签完合同迟迟不给员工，用什么方法可以最快拿到合同”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：与公司协商：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，员工有权要求公司交付其应持有的劳动合同文本。建议：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达您希望尽快获得劳动合同的意愿，并了解公司迟迟未交付合同的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。向劳动监察部门投诉：法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如您与公司签订的劳动合同的复印件（如果有的话）、工作证、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。申请劳动仲裁：法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求交付劳动合同文本。考虑法律诉讼：法律背景：虽然劳动仲裁通常是解决劳动争议的首选方式，但在某些情况下，如果仲裁结果不满意或仲裁程序耗时过长，您也可以考虑向法院提起诉讼。建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性和诉讼成本。如果决定提起诉讼，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。额外建议：在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，以便留下证据。如果您担心公司可能会采取不利措施（如解雇、降薪等），您可以考虑在采取法律行动前咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。总结：面对公司迟迟不交付劳动合同的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等方式来维护自己的权益。其中，与公司协商是最直接、最快捷的方式；如果协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是更为正式、有效的解决途径。如有需要，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

面对公司不提供劳动合同的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、与公司友好协商直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出公司未提供劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求公司尽快提供劳动合同文本。书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函，通过电子邮件或邮寄挂号信的方式发送给公司。在催告函中，详细陈述您的入职时间、岗位等信息，并依据法律规定要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供劳动合同。同时，务必保留好相关的书面证据，如邮件截图、邮寄凭证等。二、向劳动行政部门投诉准备材料：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及之前与公司沟通索要劳动合同的相关记录。投诉与受理：携带上述材料前往当地劳动行政部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查核实。调查与处理：劳动行政部门有权对用人单位进行检查，并要求其提供相关材料。如果经查实公司确实存在违法行为，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司作出相应处罚。同时，如果给您造成了损害，公司还需承担赔偿责任。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系的证据、沟通索要合同的记录等）以及相关的身份证明材料。仲裁审理与裁决：劳动仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述公司未提供劳动合同的事实和自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司向您提供劳动合同，并可能根据实际情况要求公司支付相应赔偿。四、提起诉讼（如有必要）如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交证据、进行辩论等。法院将根据法律和事实进行判决，如果公司仍然不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行。五、注重证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据能够辅助证明劳动关系的存在，有助于您更好地维护自己的权益。常见的证据类型包括工资支付凭证（如工资条、银行工资发放记录等）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与公司明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对公司或劳务公司不提供劳动合同的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与自身权利首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您作为劳动者，有权持有一份自己签订的劳动合同。二、尝试与公司或劳务公司协商沟通内部沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以书面形式（如邮件）正式提出索要劳动合同的请求。在书面请求中，请清晰说明您的入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。同时，务必保存好邮件记录或其他书面沟通证据，以备后续使用。工会求助：如果公司内部设有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护员工的合法权益，可以协助您与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。三、向劳动监察部门投诉如果与公司或劳务公司的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与公司或劳务公司存在劳动关系且对方未提供劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，即向您提供劳动合同。四、申请劳动仲裁与提起诉讼申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。您的仲裁请求可以包括要求公司或劳务公司提供劳动合同，以及因未及时提供合同而造成的损失赔偿（如有实际损失情况）。若对方无法提供劳动合同，将承担不利后果。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时寻求法律援助。您可以向专业律师咨询，了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的行动符合法律法规，提高维权的成功率。总结与建议：面对公司或劳务公司不提供劳动合同的情况，您应首先明确自己的法律依据和权利，积极与对方沟通协商，并在必要时采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集与保留，这是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：劳动合同被公司收走，您可以通过协商、投诉或法律途径来拿回。以下是具体分析和建议：协商解决首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要取回劳动合同的合理诉求。劳动合同是证明劳动关系的重要文件，您有权持有自己的那一份。在协商时，可以引用《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果公司拒绝归还，您可以进一步说明这是您的合法权益，并要求公司配合。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和纠正。在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明您与公司存在劳动关系，并说明公司未将劳动合同交付给您的具体情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司交付劳动合同，并可以主张因公司未交付劳动合同而给您造成的损失（如无法证明劳动关系而导致的社保未缴纳、工资未足额支付等）。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。注意事项在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些可能作为后续维权的重要证据。如果您担心公司可能篡改或销毁劳动合同，可以尝试在协商或投诉前，通过拍照、复印等方式留存劳动合同的副本。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。总结：劳动合同被公司收走并不意味着您无法取回，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司不提供劳动合同，您可以直接向公司人事部门或管理层索要，若公司仍拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是详细分析：向公司内部索要：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司提供一份劳动合同的副本或原件供您留存。您可以直接向公司的人事部门或负责劳动合同管理的相关人员提出索要劳动合同的要求。在提出要求时，最好以书面形式（如邮件、信函）进行，以便留下证据。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司提供劳动合同。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求提供劳动合同，并可能面临其他法律责任。额外建议：在与公司交涉或向相关部门投诉、申请仲裁时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。保留好所有与公司交涉的书面记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

结论先行：若老板不给合同，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回合同或维护自身权益。下面我将从这几个方面为你详细阐述。一、协商首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你需要合同的原因，比如为了确认工作细节、保障自身权益等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的语气与老板沟通，看是否能够达成共识，让老板主动提供合同。这种方式成本最低，也最有可能快速解决问题。二、投诉如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。老板不给合同的行为可能违反了这一规定。你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），请求劳动监察部门介入调查，并责令老板提供合同。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板将需要提供合同或承担相应的法律责任。具体流程与要点：准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等）。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。等待审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审理，并通知你参加庭审。接受裁决：庭审结束后，仲裁委员会将作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板将需要履行裁决内容。四、提起诉讼如果劳动仲裁的裁决结果仍不能满足你的需求，或者你对裁决结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示参加庭审。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，老板将需要履行判决内容，包括提供合同或赔偿损失等。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。老板不给合同的行为可能构成违法行为，你有权要求老板提供合同或采取其他法律措施维护自身权益。建议：在采取任何法律行动之前，建议你先收集并保存好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，你也可以咨询我，了解更详细的法律程序和注意事项。总之，面对老板不给合同的情况，你有多种途径可以选择来要回合同或维护自身权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不给赔偿，如何快速拿到钱”的问题，我理解您目前可能正面临公司拒绝支付应得赔偿的困境，希望尽快获得经济上的补偿。以下是我为您详细分析的几种解决路径及具体操作建议：协商解决核心前提：在双方关系尚未完全破裂，且公司存在协商意愿的情况下，协商是最直接、成本最低的方式。操作建议：首先，整理好所有与赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议（如有）、公司拒绝赔偿的书面或录音证据等。然后，以书面形式（如邮件、信函）向公司明确提出赔偿要求，并附上相关证据，要求公司在一定期限内给予答复。若公司同意协商，可进一步就赔偿金额、支付方式等细节进行谈判，并尽量达成书面协议。劳动仲裁核心前提：若协商无果，或公司明确拒绝赔偿，劳动仲裁是法律赋予劳动者的维权途径。操作建议：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会将在受理案件后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需在规定期限内履行赔偿义务。劳动仲裁具有法律效力，且程序相对简便，是快速解决劳动争议的有效方式。诉讼途径核心前提：若劳动仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，您可进一步向法院提起诉讼。操作建议：在收到仲裁裁决书后，若不服裁决结果，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持您的诉求，公司需履行判决义务。诉讼途径虽然耗时较长，但具有更强的法律强制力，是维护自身权益的最终手段。额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。及时咨询并委托专业律师，以获取更专业的法律支持和指导。律师将协助您整理证据、撰写法律文书、参与调解或诉讼等，提高维权效率。关注当地劳动法律法规的最新动态，以便更好地维护自身权益。面对公司不给赔偿的情况，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和公司的态度来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您发现公司没有给您提供劳务合同（这里应理解为劳动合同，因为劳务合同通常用于非全日制、临时性等用工形式，而您的情况更可能是正式的劳动关系）时，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与公司进行友好协商首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，这是公司的法定义务。您可以要求公司及时提供属于您的劳动合同副本，并提醒公司未提供劳动合同可能面临的法律责任。二、书面催告公司如果口头沟通没有结果，您可以考虑通过书面方式向公司提出索要劳动合同的要求。您可以发送电子邮件或邮寄挂号信，在书面催告中清晰陈述事实，包括您的入职时间、岗位等信息，并限定一个合理的期限让公司给予答复和提供合同文本。同时，务必保留好相关的书面证据，如邮件截图、邮寄凭证等。三、向劳动行政部门投诉如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并在受理投诉后依法对公司进行调查核实。如果公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行，并可主张因公司未提供劳动合同而给您造成的损失赔偿。五、寻求法律援助与咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。六、注意证据的收集与保存在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存能够证明您与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。证据的收集和保留对于维护您的合法权益至关重要。七、劳动合同的保管与阅读最后，我想提醒您的是，劳动合同是保障您权益的重要文件。在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在获得劳动合同后，您应妥善保管，以备不时之需。综上所述，当公司不给您提供劳动合同时，您完全有权通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保留，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助。

若单位未依法交付劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求单位交付或主张相应权益。具体分析如下：协商解决劳动者可首先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求单位交付劳动合同。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位与劳动者各执一份。若单位以“未盖章”“需审批”等理由拖延，劳动者可要求单位出具书面说明并注明交付期限，作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动合同法》第81条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可处以罚款（通常为500元以上2000元以下）。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）。申请劳动仲裁若投诉后单位仍拒绝交付，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：要求单位交付劳动合同文本；若因未交付合同导致劳动者权益受损（如无法证明工龄、工资标准等），可要求单位赔偿实际损失（如未缴社保的补缴、经济补偿金差额等）。仲裁时效为知道或应当知道权益受损之日起1年内。诉讼途径若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理时，若单位无法提供已交付劳动合同的证据（如劳动者签字确认的回执），可能推定单位未履行交付义务，并支持劳动者的主张。注意事项：劳动者在维权过程中需保留好与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等），以证明单位未交付合同的事实；若单位未签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额（最多11个月），但需在仲裁时效内提出；维权时建议优先通过劳动监察或仲裁途径，程序相对简便且成本较低。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。

如果企业已经与您签订了劳动合同，但却没有将合同副本交给您，这确实是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。针对这种情况，您可以按照以下步骤来要回您的劳动合同：一、与用人单位友好沟通首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通时，您可以明确表达自己需要一份劳动合同副本的诉求，并指出这是法律规定的用人单位的责任。通过友好的沟通，很多时候问题能够得到迅速解决。二、发送书面正式要求如果口头沟通没有结果，您可以考虑以书面形式（如邮件或信函）正式要求用人单位提供劳动合同副本。在书面要求中，您可以明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并设定一个合理的期限，要求用人单位在此期限内给予答复。三、向劳动行政部门投诉如果用人单位在您发出书面要求后仍然拒绝提供劳动合同副本，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会对违法行为进行查处。根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。同时，您可以在仲裁申请中明确要求用人单位提供劳动合同副本，并可能要求用人单位承担因未提供合同而给您造成的实际损失。五、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是您的最终选择，但这一步应谨慎考虑，因为它可能涉及更多的时间和成本投入。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略，提高维权的成功率和效率。总之，面对用人单位不给予劳动合同的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通、投诉、仲裁、诉讼以及寻求法律援助等方式，您可以有效地促使用人单位履行其法定义务，并提供应有的劳动合同保障。希望这些建议能对您有所帮助。

如果公司签订了劳动合同但未将其交付给员工，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与公司沟通协商直接沟通：首先，您可以选择一个合适的时机，礼貌且正式地向公司的人力资源部门或直接上级提出，表明自己尚未收到劳动合同文本，并希望公司能够尽快提供。这是最直接且友好的解决方式。书面催告：若口头沟通无果，您可以进一步通过电子邮件或邮寄书面函件的方式，正式催告公司交付劳动合同，并保留好相关证据，如邮件发送记录或函件的邮寄凭证。二、向劳动行政部门投诉若与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需准备以下材料：身份证明：携带本人身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与公司之间存在劳动关系。投诉申请书：详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、联系方式，您的姓名、联系方式、入职时间、工作岗位，以及公司未交付劳动合同的具体情况。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查核实。若查证属实，将责令公司改正，并及时向您提供劳动合同文本，同时可能对公司处以罚款等处罚。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门介入后，公司仍未履行交付劳动合同的义务，或者您认为自身权益因公司未交付劳动合同受到损害（如无法确定工资待遇、工作期限等），您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求公司交付劳动合同；若主张其他权益（如双倍工资），也需在申请书中明确列出，并说明事实和理由。证据材料：包括劳动关系证明材料、与公司沟通劳动合同事宜的聊天记录、录音等。身份证明及公司工商登记信息：准备好本人身份证复印件及公司的工商登记信息资料。将准备好的材料提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序安排开庭审理。四、提起诉讼若劳动仲裁结果仍不满足您的诉求，您还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身的合法权益。法院会根据具体事实和法律规定，作出公正裁决，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，并可能对用人单位的违法行为给予相应处罚。五、注意事项保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。积极收集证据：请主动收集和保存与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。寻求专业支持：如遇困难或需要帮助，您可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。总之，作为劳动者，您有权获得劳动合同文本，并应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守法律规定，履行将劳动合同交付给劳动者的义务。

针对您提出的前公司未提供劳动合同，想要追回相关权益的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤：一、确认和收集关键证据首先，您需要收集能够证明劳动关系存在以及公司未提供劳动合同的关键证据。这些证据包括但不限于：证明劳动关系存在的证据：工资支付记录：如银行流水明细，显示公司定期向您支付工资的情况。工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、职务和公司名称。考勤记录：如公司的打卡记录、签到表，这些可以证明您的工作出勤情况。同事证言：特别是与您无利害关系的同事的证词，他们可以证明您在公司工作的事实。工作成果相关证据：如项目文件、工作报告、业务往来邮件等，这些都能体现您在公司的工作内容和成果。证明公司未提供劳动合同的证据：与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件、书面通知等，这些记录可以证明您曾向公司索要劳动合同但未得到回应。二、申请劳动仲裁（前置程序）在收集好证据后，您需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：确定申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。选择仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择相应的劳动争议仲裁委员会。提交仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会将审查您的申请材料，并决定是否受理。参加仲裁审理和裁决：在仲裁过程中，您需要参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会将依据双方陈述和证据作出裁决。如果您对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。三、起诉至法院（若对仲裁结果不满意）如果您对仲裁裁决不满，可以向有管辖权的法院提起诉讼。具体步骤如下：准备起诉材料：起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求公司支付双倍工资差额等），事实和理由。证据材料：整理并编号所有相关证据，制作证据清单。其他材料：如仲裁裁决书、送达证明等。向有管辖权的法院提起诉讼：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉材料。法院将进行立案审查，符合条件的将受理并通知您缴纳诉讼费用。参加法院审理和判决：审理程序：参加庭审，再次陈述事实、提供证据、进行辩论。法院可能进行调解，达成调解协议的将制作调解书；调解不成的将依法判决。上诉程序：如果您对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。四、其他建议在整个维权过程中，我建议您积极与公司协商，尝试通过友好沟通解决问题。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求更快速的解决方案。此外，咨询专业劳动法律师是明智的选择，他们能提供更准确、详细的法律建议及指导，确保您的合法权益得到有效维护。希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对公司不给已签的劳动合同这一情况，您首先需要明确的是，公司这样的行为是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的，您作为劳动者，有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、初步沟通与证据保留与公司沟通：您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达您希望获得已签订劳动合同的副本或原件的意愿。在沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）提出请求，并清晰说明您的入职时间、岗位等信息，同时保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音作为证据。证据收集：如果沟通无果，您需要开始积极收集其他能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言以及业务相关材料等。二、向劳动行政部门投诉准备投诉材料：携带您收集好的所有证据材料，包括但不限于上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下的劳动监察大队）进行投诉。投诉流程：在投诉时，您需要详细陈述公司不给劳动合同的情况，并提交相关证据。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。三、申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在规定的时效期内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁准备：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，充分证明您与公司存在事实劳动关系及公司拒绝提供劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿（如果实际上也未签订的话，但在此情况下您已声称签订了，则重点在于获取合同副本或原件的证明及公司不提供的责任追究）。不过，若您能证明合同已签但公司未给，这同样构成违法行为，您可要求公司承担相应责任。四、提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼阶段，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的程序和要求。这可能包括进一步补充证据、参加庭审等。五、寻求专业法律帮助法律咨询：在整个过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。法律策略：专业律师或法律援助机构将帮助您制定合适的策略，提高维权的成功率。他们可能会协助您整理证据、撰写法律文书、参与庭审等。总结与建议签订劳动合同是保障员工权益的重要一环，它明确了双方的权利和义务。面对公司不给劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。同时，保留好相关证据并咨询专业法律机构或律师也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求专业法律帮助。

公司不给劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权要求公司提供。以下是我为您详细梳理的应对措施：首先，明确结论：公司不给劳动合同，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。接下来，是具体的应对措施：与公司协商：这是最温和也是首选的解决方式。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司按照法律规定应提供一份劳动合同给您，并友好地要求公司尽快交付。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。投诉时，建议准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未提供合同的事实。劳动行政部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。如果公司逾期不改，还将面临相应的处罚。申请劳动仲裁：如果公司的行为给您造成了损害，或者劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁请求可以包括要求公司提供劳动合同，以及因未提供合同而造成的损失赔偿（如有实际损失）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以强制公司要求其履行义务，确保您获取合同的合法权益。在整个维权过程中，请务必注意：证据的收集与保留：证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。因此，请务必妥善保管所有相关证据。了解相关法律法规：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将有助于您更好地维护自己的权益。总之，面对公司不给劳动合同的情况，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。