针对您提出的前公司未提供劳动合同，想要追回相关权益的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、确认和收集关键证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系存在以及公司未提供劳动合同的关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 工资支付记录：如银行流水明细，显示公司定期向您支付工资的情况。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、职务和公司名称。
   • 考勤记录：如公司的打卡记录、签到表，这些可以证明您的工作出勤情况。
   • 同事证言：特别是与您无利害关系的同事的证词，他们可以证明您在公司工作的事实。
   • 工作成果相关证据：如项目文件、工作报告、业务往来邮件等，这些都能体现您在公司的工作内容和成果。

2. 证明公司未提供劳动合同的证据：

   • 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件、书面通知等，这些记录可以证明您曾向公司索要劳动合同但未得到回应。

二、申请劳动仲裁（前置程序）

在收集好证据后，您需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 确定申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

2. 选择仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择相应的劳动争议仲裁委员会。

3. 提交仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会将审查您的申请材料，并决定是否受理。

4. 参加仲裁审理和裁决：在仲裁过程中，您需要参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会将依据双方陈述和证据作出裁决。如果您对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

三、起诉至法院（若对仲裁结果不满意）

如果您对仲裁裁决不满，可以向有管辖权的法院提起诉讼。具体步骤如下：

1. 准备起诉材料：

   • 起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求公司支付双倍工资差额等），事实和理由。
   • 证据材料：整理并编号所有相关证据，制作证据清单。
   • 其他材料：如仲裁裁决书、送达证明等。

2. 向有管辖权的法院提起诉讼：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉材料。法院将进行立案审查，符合条件的将受理并通知您缴纳诉讼费用。

3. 参加法院审理和判决：

   • 审理程序：参加庭审，再次陈述事实、提供证据、进行辩论。法院可能进行调解，达成调解协议的将制作调解书；调解不成的将依法判决。
   • 上诉程序：如果您对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

四、其他建议

在整个维权过程中，我建议您积极与公司协商，尝试通过友好沟通解决问题。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求更快速的解决方案。此外，咨询专业劳动法律师是明智的选择，他们能提供更准确、详细的法律建议及指导，确保您的合法权益得到有效维护。

希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。