结论前置：没有劳务合同但一直为公司工作却得不到报酬，您可以通过收集证据证明劳动关系及欠薪事实，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回报酬。以下是具体分析：
一、核心前提与问题理解
您与公司之间虽未签订书面劳务合同，但已形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同并不影响劳动关系的成立。因此，您有权要求公司支付劳动报酬。
二、具体解决步骤
收集证据：
- 工作记录：如工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等，这些能证明您在公司工作的事实。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条（如有）、微信或支付宝转账记录等，这些能证明公司曾向您支付过工资或应支付工资的金额。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作及未获得报酬的情况，这也是有力的证据。
- 其他证据：如与公司负责人的聊天记录、邮件往来等，其中可能包含关于工作安排、工资支付等内容的讨论。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的报酬。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的审理程序进行。
三、注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
- 证据保全：在收集证据的过程中，要注意证据的保全和固定，避免证据丢失或损坏。
- 法律援助：如果您在追回报酬的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
四、后续建议
- 签订书面合同：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 定期核对工资：定期与公司核对工资支付情况，确保工资按时足额支付。
- 保留证据意识：在工作中养成保留证据的好习惯，以便在发生纠纷时能够及时提供有力证据。