当公司不给劳务报酬时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：收集证据

首先，您需要收集能证明与公司存在劳动关系以及报酬约定的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，因此请务必妥善保管。

第二步：尝试与公司沟通

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按时足额支付劳务报酬。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好沟通记录，以备后续使用。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付劳务报酬。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

第四步：申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。如果公司对仲裁结果不服，也可以在规定期限内向法院提起诉讼。

第五步：法律诉讼

如果经过仲裁后，公司仍然拒绝支付劳务报酬，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并依法追究公司的法律责任。

此外，如果公司恶意逃避支付劳务报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，依法追究公司的刑事责任。

总之，当公司不给劳务报酬时，您应该通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并遵循法定程序。同时，也要注意收集好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。