面对公司不支付劳动报酬的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、初步应对与证据收集
确认情况：
- 首先，您需要明确公司未支付劳动报酬的具体原因。是公司财务状况出现困难，还是存在故意拖欠的情况？了解原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出问题所在，并要求公司给出解决方案。
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。
证据收集：
- 收集并整理好所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水等。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉材料。
- 投诉时需提供上述收集到的证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
配合调查处理：
- 劳动监察部门将依法展开调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
- 如果公司拒不执行，劳动监察部门有权对其进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为通过仲裁能更有效地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 需准备申请书、身份证明、证据清单等材料。
参与仲裁程序：
- 仲裁过程中，您需要配合举证质证，陈述欠薪经过。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭通常会在45日内作出裁决。
四、向法院提起诉讼
申请强制执行：
- 如果公司对仲裁结果仍不履行，您可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 法院将根据证据判决公司支付工资及赔偿金。
追索劳动报酬的特殊保障：
- 根据法律规定，追索劳动报酬的案件不适用诉讼时效限制。
- 您还可以申请财产保全措施，确保胜诉后能及时获得执行款项。
五、其他法律救济途径
刑事控告：
- 对于恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的公司，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 您可以向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。
法律援助支持：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助机构指派律师代理案件，降低维权成本。
- 工会也可以为会员提供免费法律咨询和协助服务。
总结与建议
面对公司不支付劳动报酬的问题，您应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要谨慎操作，并确保证据充分、程序合规。同时，您也可以考虑寻求法律援助或工会的支持，以降低维权成本并提高维权效率。希望这些建议能对您有所帮助。