当个人（这里主要指用人单位中的个体责任人或单位整体）不支付劳动报酬时，作为劳动者，您确实有多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、友好协商与前置沟通

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。了解拖欠工资的具体原因，可能是单位资金周转困难、管理疏忽或其他特殊情况。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并探讨双方都能接受的解决方案。记得保留好相关谈话记录或书面协议，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动局等劳动行政部门进行投诉举报。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的拖欠行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您有权向法院申请强制执行。

四、考虑提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍需履行支付义务而不履行，您可以申请强制执行。

五、申请支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。支付令程序相对简便快捷，是劳动者维权的有效途径之一。

六、被迫解除劳动合同与经济补偿金

在用人单位恶意拖欠工资的情况下，您有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常取决于您的连续在职年限和月工资水平等因素。在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

七、追究刑事责任（针对恶意欠薪）

对于恶意欠薪且情节严重的用人单位或个体责任人，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。经检察院提起公诉后，法院将依法对单位及相关责任人定罪量刑。

总结与建议

面对用人单位不支付劳动报酬的情况，您拥有多种法律手段来维护自己的权益。在实际操作中，我建议您根据具体情况选择合适的维权途径，并在整个过程中注意收集和保留好各类证据。同时，为了获得更专业的指导和帮助，您可以咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您更有效地维护自己的权益。