针对您提出的“拒不支付劳动报酬且联系不上个人”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在您描述的情况下，如果雇主或负责人故意隐藏、逃避，且无法联系上，同时存在拒不支付劳动报酬的行为，那么该行为可能涉嫌犯罪。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与劳动报酬相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付劳动报酬的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交您收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 刑事报案：在证据充分且情况严重的情况下（如雇主逃匿、拒不支付数额较大等），您还可以向公安机关报案，要求追究雇主拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果雇主是公司或企业：除了上述措施外，您还可以考虑向公司的上级主管部门或股东会、董事会等治理机构反映情况，寻求内部解决。同时，如果公司存在破产或清算等情况，您还可以依法申报债权，参与破产分配。
   • 如果雇主是个人且确实无法联系：在这种情况下，您可能需要更加依赖法律程序来维护自己的权益。除了上述的投诉、仲裁和报案外，您还可以考虑通过公告送达等方式向雇主传达法律文书，并在必要时申请法院强制执行。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果雇主被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，雇主还需承担支付拖欠工资及可能的经济补偿、赔偿金等民事责任。
   • 但请注意，法律程序可能耗时较长，且结果存在不确定性。因此，在采取法律行动前，请务必评估自己的风险承受能力，并做好充分的准备。

总结与建议：面对拒不支付劳动报酬且联系不上个人的情况，您应首先收集证据，然后依次尝试向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和刑事报案等法律途径来维护自己的权益。如果雇主是公司或企业，还可以考虑内部反映或申报债权等方式。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，并随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。