针对您提出的“拒不支付劳动报酬是报警还是法院强制执行”的问题，我的结论是：这取决于具体情况，但通常建议先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁解决，若仍无果，再考虑报警或申请法院强制执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动监察部门介入：

   • 当雇主拒不支付劳动报酬时，劳动者首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 这一步骤的优势在于，劳动监察部门具有专业的劳动法律知识和调查权力，能够更有效地处理劳动纠纷，且处理过程相对迅速。

2. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以进一步向法院申请强制执行。

3. 报警处理：

   • 在某些情况下，如果用人单位的拒不支付行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪（如恶意拖欠、逃匿等），劳动者可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并可能对用人单位的负责人采取刑事强制措施。
   • 然而，报警处理通常适用于较为严重的违法行为，且需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的恶意行为。

4. 法院强制执行：

   • 如果劳动者通过劳动仲裁获得了裁决，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。
   • 法院强制执行是保障劳动者权益的最后一道防线，但过程可能相对较长，且需要劳动者承担一定的执行费用。

建议行动步骤：

• 首先，尝试与用人单位协商解决，保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并配合其调查工作。
• 若劳动监察部门未能解决问题，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，再考虑向法院申请强制执行或向公安机关报案（视具体情况而定）。

法律后果提示：

• 用人单位拒不支付劳动报酬可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 劳动者在维护自身权益时，应确保行为合法合规，避免采取过激行为导致自身陷入法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。