针对您提出的“劳动不支付报酬如何起诉”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确拒不支付劳动报酬罪的定义与构成要件
拒不支付劳动报酬罪，指的是用人单位或个人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。要构成此罪，需满足存在劳动关系、拖欠劳动报酬事实、数额较大、经责令支付仍不支付等要件。
二、起诉拒不支付劳动报酬罪的途径
通过劳动行政部门移送
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 向劳动行政部门投诉：接着，向当地的人力资源和社会保障局等劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明被拖欠工资的情况，并附上相关证据。
- 劳动行政部门处理：劳动行政部门会对您的投诉进行调查核实，确认拖欠工资后，会下达限期改正指令书，责令用人单位支付。若用人单位拒不支付，且符合犯罪构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。
- 公安机关侦查与检察机关审查起诉：公安机关会进一步收集证据，查明犯罪事实，然后移送人民检察院审查起诉。人民检察院对案件进行全面审查后，如认为犯罪事实清楚、证据确实充分，会向人民法院提起公诉。
被害人直接向人民法院提起刑事自诉
- 确认案件符合自诉条件：在特殊情况下，如公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任，您可以直接向人民法院提起刑事自诉。但需确保有证据证明拖欠劳动报酬的犯罪事实，且曾向劳动行政部门投诉并责令支付后，用人单位仍拒不支付。
- 准备自诉材料：您需要准备自诉状，明确写明自诉人、被告人信息，详细陈述犯罪事实和起诉理由，并附上能证明犯罪事实的相关证据，如劳动合同、工资单等。
- 向法院提起自诉：向有管辖权的基层人民法院提交自诉状和相关证据。法院审查后，符合立案条件的会予以受理并立案。
- 参加诉讼程序：您需按时参加庭审，出示证据，陈述事实和理由。法院会根据审理情况和法律规定作出判决。
三、法律责任与处罚
若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的民事责任与刑事责任追究。民事责任方面，用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任；刑事责任方面，根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与提醒
- 在遭遇拖欠工资等权益受损情况时，建议您及时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 起诉过程中，务必全面、客观地收集证据，确保诉讼的成功。
- 拒不支付劳动报酬罪有追诉时效期限，建议您及时起诉，以免错过维权时机。
希望以上解答能够帮助您清晰了解起诉拒不支付劳动报酬罪的流程与要点，有效维护自己的合法权益。