核心结论：公司没给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格，详细描述公司拖欠工资的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个追回工资的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分维护。如果您需要进一步的法律指导或帮助，请随时向我咨询。