若公司确实无力支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据），要求劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不付，劳动行政部门可依法加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。此途径优势在于处理周期较短（通常60个工作日内办结），且无需劳动者承担诉讼成本。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司存在恶意拖欠行为，劳动者应在劳动关系终止之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。需注意，仲裁阶段需严格举证证明劳动关系及欠薪事实，建议提前整理工资发放记录、银行流水、同事证言等证据。

3. 申请公司破产清算（极端情况）
   若公司已具备破产条件（如资不抵债），劳动者可作为债权人向法院申请公司破产。根据《企业破产法》，职工工资在破产财产分配中享有优先受偿权（优先于普通债权）。但此途径需以公司进入破产程序为前提，且实际执行中可能因公司无有效资产而导致清偿率较低。

特殊情形处理建议：

• 公司虽无现金但有资产：可申请财产保全，要求法院查封公司设备、车辆、房产等可变现资产，后续通过拍卖程序优先受偿。
  
• 公司法定代表人转移财产：若发现公司通过关联交易、隐匿财产等方式逃避债务，可向法院申请追加被执行人，要求股东或实际控制人在未出资范围内承担连带责任。
  
• 公司被吊销营业执照未清算：根据《公司法司法解释二》，劳动者可要求股东对公司债务承担清算责任，若股东怠于清算导致财产贬值，需承担赔偿责任。

风险提示：

• 维权过程中需注意时效性（劳动仲裁1年时效、破产债权申报期限等），逾期可能丧失权利。
  
• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、非法拘禁等），否则可能涉嫌违法犯罪。
  
• 若公司确无偿还能力，即使通过法律程序也可能面临执行不能的风险，建议同步关注公司动态，及时申请恢复执行。

如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我提供详细信息以便进一步解答。