面对欠工资不给的情况，你可以通过以下几种途径来追讨自己的合法权益：
与用人单位协商
- 操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，比如要求立即支付拖欠的工资，并倾听用人单位的解释和意见。如果用人单位表示有困难，可以探讨分期支付等解决方案。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了保护劳动者的合法权益，协商是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
向劳动监察部门投诉
- 操作步骤：
- 确定投诉机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地，确定应向哪个劳动监察部门投诉。
- 准备投诉材料：包括个人身份证明、劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）、考勤记录等相关证据。
- 提交投诉申请：将投诉材料和申请书一并提交给劳动监察部门，并等待处理结果。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》规定了劳动监察部门的职责和权限，包括受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 操作步骤：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。
- 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参加庭审。
- 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。
提起诉讼
- 操作步骤：
- 起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
- 受理与审理：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并进行审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论等。
- 判决：法院根据审理情况作出判决，判决结果具有法律效力。如果用人单位不履行判决，还可以申请强制执行。
- 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了诉讼的程序和效力，为劳动者提供了通过诉讼解决劳动争议的最终途径。
其他途径
- 工会帮助：如果加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以协助劳动者与用人单位进行协商，或者提供法律援助等服务。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使用人单位尽快解决拖欠工资的问题。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。
在追讨工资的过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。