面对欠工资不给的情况，你可以通过以下几种途径来讨要工资：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接且成本最低的方式。你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的期望，同时倾听用人单位的解释和意见，看是否能够达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 具体操作步骤：
     1. 确定投诉机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地，确定应向哪个劳动监察部门投诉。
     2. 准备投诉材料：包括个人身份证明、劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）、考勤记录等相关证据，以证明你的权益受到侵害。
     3. 提交投诉申请：将投诉材料和申请书一并提交给劳动监察部门，并等待处理结果。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 注意事项：
     • 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效。
     • 证据收集：在申请劳动仲裁前，尽可能收集充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。
   • 具体流程：
     1. 提交仲裁申请书和相关证据材料给劳动仲裁机构。
     2. 等待仲裁机构受理并安排庭审。
     3. 参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
     4. 等待仲裁机构作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
   • 诉讼流程：
     1. 起诉：向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由。
     2. 受理：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会发出受理通知书。
     3. 审理：法院受理后，会安排开庭时间，并进行审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
     4. 判决：法院根据审理情况作出判决，判决结果具有法律效力。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 其他途径：

   • 工会帮助：如果你加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助你与用人单位进行协商或提供其他形式的帮助。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，你也可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使用人单位尽快解决拖欠工资的问题。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权，以免引发不必要的法律纠纷。

在讨要工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
• 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。