可以尝试要回几年前的劳动合同，但能否成功取决于具体情况，以下是一些可行的方法：

1. 与公司协商：

   • 直接沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并请求提供劳动合同的副本。在沟通时，保持礼貌和理性，明确表达自己的需求。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，可以发送一封正式的书面请求，详细说明情况，并附上相关证据（如工作证、工资单等），以证明自己曾是公司员工。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同的缺失或未提供可能构成劳动争议的一部分。
   • 仲裁流程：准备相关证据材料，如工作记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果经济条件有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 律师咨询：也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，包括如何收集证据、如何准备仲裁申请等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果公司拒绝提供劳动合同且存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉内容：在投诉时，详细说明公司未提供劳动合同的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

在尝试要回劳动合同的过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：尽可能收集并保留与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资单、同事证言等。这些证据在后续的协商、仲裁或投诉过程中将起到关键作用。
• 及时行动：如果发现公司未提供劳动合同，应尽快采取行动。随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
• 了解法律：在采取行动之前，了解相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。