公司不提供劳动合同，您可以直接向公司人事部门或管理层索要，若公司仍拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 向公司内部索要：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司提供一份劳动合同的副本或原件供您留存。
   • 您可以直接向公司的人事部门或负责劳动合同管理的相关人员提出索要劳动合同的要求。在提出要求时，最好以书面形式（如邮件、信函）进行，以便留下证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司提供劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求提供劳动合同，并可能面临其他法律责任。

额外建议：

• 在与公司交涉或向相关部门投诉、申请仲裁时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 保留好所有与公司交涉的书面记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。