关于“返还劳动合同时效”的问题，我理解您可能是想问劳动合同相关权益主张的时效问题，尤其是当劳动合同被不当扣留或未按时返还时，劳动者如何维护自己的权益以及相关的时效限制。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

劳动合同相关权益主张的时效，通常受到劳动仲裁时效和民事诉讼时效的双重规制。在大多数情况下，劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

详细解答

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动合同被不当扣留或未按时返还，且这一行为导致了劳动者的权益受损（如无法办理社保、无法享受相关福利待遇等），劳动者可以在知道或应当知道这一事实之日起一年内提起劳动仲裁。

2. 民事诉讼时效：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 民事诉讼时效同样受到一年期限的限制，但这一时效是从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算。

3. 特殊情况下的时效延长或中断：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由不能在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，时效可以中断或延长。
   • 具体是否适用时效中断或延长，需要根据实际情况和法律规定来判断。

4. 建议与行动：

   • 如果您的劳动合同被不当扣留或未按时返还，且您的权益因此受损，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和时效要求。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 及时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。