退休返聘的员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动合同法中关于劳动合同期限的规定。关于退休返聘员工合同的时间问题，可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 劳务协议期限的确定：

   • 退休返聘员工与用人单位签订的劳务协议期限，没有明确的强制性法律规定，主要由双方根据实际需求自愿协商一致后确定。
   • 具体可分为固定期限（如一年、两年等）、无固定期限（合同持续有效直至一方提出终止）或以完成一定工作任务为期限（对于临时性项目或特定工作任务）。

2. 影响劳务协议期限的因素：

   • 工作性质：若工作为短期或季节性，则期限可能较短；若工作具有连续性和稳定性，则期限可能较长。
   • 返聘人员身体状况：考虑到退休人员的年龄和健康状况，若其身体状况良好且能胜任工作，则期限可适当延长；反之，则应考虑较短的期限。

3. 劳务协议内容建议：

   • 为确保双方的合法权益，劳务协议应详细且明确地约定工作内容与时间、报酬支付、医疗保障、违约责任等条款。
   • 特别是关于劳务期限，应明确起始日期、结束日期及续签条件等，以避免后续纠纷。

4. 法律适用与权益保障：

   • 退休返聘人员已开始享受养老保险待遇，因此不受劳动法律法规中关于劳动合同期限、加班、解除劳动合同经济补偿等规定的约束。
   • 用人单位应尊重并保障退休返聘人员的合法权益，提供必要的劳动保护和按时支付薪酬等。

5. 注意事项：

   • 在签订劳务协议时，务必确保所有条款均清晰明确，避免使用模糊语言，以减少日后可能产生的纠纷风险。
   • 双方应充分了解并接受劳务关系的性质及权利义务，确保合作过程中的诚信和契约精神。

综上所述，退休返聘员工与用人单位之间的劳务协议期限应由双方根据实际情况灵活协商确定，并在合同中全面、明确地约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。