关于返聘退休人员是否必须有期限的问题，这主要取决于具体的返聘管理制度和规定。根据市机关事务管理局出台的《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》以及文化部关于干部、工人退（离）休工作的相关规定，我们可以对这个问题进行详细解答。

首先，从市机关事务管理局的通知来看，它明确规定了返聘人员的一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。这一规定直接回答了您的问题，即返聘退休人员确实是有期限的，且这个期限是受到严格控制的。

其次，从文化部的相关规定来看，虽然它主要关注的是退休制度的执行和退休工作的管理，但其中也提到了关于返聘的内容。特别是第二十三条明确指出，返聘时间一般为一年，期满后视情况可以停聘或续聘。这与市机关事务管理局的通知在返聘期限上是一致的。

综合以上两点，我们可以得出结论：返聘退休人员确实是有期限的。这个期限通常是一年，但根据具体情况和需要，经过审批后可以适当延长，不过最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。这样的规定旨在确保返聘行为的规范性和合理性，同时保护退休人员的权益和用人单位的利益。

因此，如果您或您的单位正在考虑返聘退休人员，请务必遵守相关的管理制度和规定，明确返聘期限和其他相关事项，以确保返聘行为的合法性和有效性。