您好，关于您提出的“返聘人员是否必须是退休人员”的问题，这实际上涉及到了对“返聘”和“超龄劳动者”概念的理解。

首先，我们来明确一下“返聘”的含义。返聘通常指的是用人单位在劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，因工作需要而再次聘请其继续工作。然而，这并不意味着返聘人员必须严格是已经办理了退休手续的人员。

接下来，我们结合最新的政策规定来详细解答这个问题。根据人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定明确保障了超过法定退休年龄但仍受用人单位聘用、从事有报酬劳动的劳动者的权益。这里所说的“超龄劳动者”，既包括了已经退休并被返聘的人员，也包括了那些虽然达到或超过法定退休年龄但并未办理退休手续，却仍在继续工作的人员。

具体来说，只要劳动者在中华人民共和国境内，被用人单位招用且超过法定退休年龄，同时受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，就适用该《暂行规定》。这意味着，返聘人员的范围并不局限于已经退休的人员，还包括了那些虽未退休但已超龄仍在工作的人员。

此外，该《暂行规定》还对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面作出了明确规定，充分体现了对老年劳动者的特殊保护。

综上所述，返聘人员并不必须是已经办理了退休手续的人员。只要劳动者超过法定退休年龄，受用人单位聘用并从事有报酬的劳动，就属于返聘或超龄劳动者的范畴，并应受到相应的权益保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。