返聘人员并不必须是原单位人员，但这一结论需要结合具体的返聘政策、单位规定以及相关法律法规来综合理解。

首先，从法律法规的角度来看，返聘主要涉及到的是劳务关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与原单位之间的劳动关系就自动终止。此后，如果原单位希望继续聘用该员工，或者该员工希望继续在原单位工作，双方需要重新签订劳务合同或协议，建立的是劳务关系而非劳动关系。

其次，从单位返聘政策的角度来看，返聘通常是为了满足单位的特定需求，如填补短期人力缺口、利用退休人员的专业技术和经验等。因此，单位在返聘时更注重的是返聘人员的专业技能、工作经验、身体状况等是否符合岗位要求，而并不一定要求返聘人员必须是原单位人员。实际上，许多单位在返聘时也会考虑外部退休人员，只要他们符合返聘条件并能够满足单位的需求。

以市机关事务管理局出台的退休人员返聘管理制度为例，该制度明确提出了返聘人员应具备的条件，如具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件等，但并未要求返聘人员必须是原单位人员。同时，该制度还规定了返聘审批流程、返聘期限和次数等，以确保返聘行为的规范性和合法性。

综上所述，返聘人员并不必须是原单位人员。单位在返聘时更注重的是返聘人员的专业技能和工作经验等是否符合岗位要求，并会按照相关法律法规和单位规定进行返聘审批和管理。因此，如果您有返聘的意愿或需求，可以关注相关单位的返聘政策，了解返聘条件和流程，并积极准备相关材料以争取返聘机会。