退休人员返聘并不指定必须是原来的工作单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 返聘的定义与性质：

   • 返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，在办理退休手续后，被原用人单位或其他单位再次聘用的行为。
   • 返聘关系不属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

2. 返聘单位的多样性：

   • 退休人员返聘并不局限于原工作单位。他们可以根据自己的意愿、技能和经验，选择被原单位或其他任何有需求的单位返聘。
   • 返聘单位的选择取决于多种因素，包括退休人员的个人意愿、技能匹配度、市场需求以及返聘单位的招聘政策等。

3. 返聘协议的签订：

   • 无论退休人员被哪个单位返聘，都应当与返聘单位签订书面的返聘协议（或称为劳务合同）。
   • 返聘协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。

4. 返聘期间的权益保障：

   • 虽然返聘关系不属于劳动关系，但退休人员在返聘期间仍应享有一定的权益保障。
   • 返聘单位应按照返聘协议的约定支付报酬，并提供必要的工作条件和安全保障。
   • 如果返聘期间发生意外或纠纷，退休人员可以依据返聘协议和相关法律法规来维护自己的权益。

5. 实际案例与法律适用：

   • 在实际生活中，退休人员被不同单位返聘的情况屡见不鲜。只要双方签订了返聘协议，并明确了各自的权利和义务，这种返聘关系就是合法有效的。
   • 如果返聘期间发生纠纷，法院或仲裁机构会根据返聘协议的约定以及相关法律法规来裁决。

建议：

• 对于退休人员而言，在选择返聘单位时，应仔细了解返聘单位的信誉、经营状况以及返聘协议的具体内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于返聘单位而言，应严格遵守相关法律法规，与退休人员签订合法有效的返聘协议，并按照协议约定履行自己的义务。

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