关于退休人员返聘所需具备的条件，这通常取决于具体行业、单位以及岗位的需求。不过，我可以根据一些公开的实施意见和制度，为您概括出一些普遍适用的条件。

一、基本条件

1. 已达到退休年龄或已依法办理退休手续：这是返聘的前提，意味着返聘人员已经结束了其正式的职业生涯，但出于某些原因被重新聘用。

2. 身体健康：返聘人员需要具备良好的身体条件，能够胜任返聘岗位的工作要求。这通常通过体检或健康证明来确认。

二、专业条件

1. 专业技术职称或资格：

   • 对于技术人员，如医生、工程师等，通常需要具备相应的执业资格或副高级及以上技术职称。例如，在岳阳市规划局的实施意见中，技术人员返聘需具有相应的执业资格或副高级及以上技术职称。
   • 在某些特定领域，如医疗卫生，确有专长或急需紧缺专业可放宽至中级职称，如肃南县卫生专业技术人员退休返聘制度中所述。

2. 管理经验：

   • 对于管理人员，如部门主管、项目经理等，可能需要具有科级以上领导职务经历或其他相应的管理经验。

三、工作表现与记录

1. 无重大差错或事故记录：返聘人员在其职业生涯中应无重大差错或责任性事故记录，以确保其能够胜任返聘岗位的工作。

2. 无违法违规记录：返聘人员应遵守法律法规，无违法违规行为记录。

四、其他条件

1. 岗位需求：返聘通常基于单位的临时性、阶段性或技术攻关等需求，当单位内部无法调剂解决时，才会考虑返聘退休人员。

2. 年龄限制：虽然返聘人员已经退休，但单位可能会根据岗位需求设定一定的年龄上限，如岳阳市规划局对技术人员年龄控制在68岁以下，管理人员年龄控制在65岁以下。

3. 无兼职情况：在某些行业或单位，返聘人员可能被要求不得在其他机构兼职工作，以确保其能够全身心投入返聘岗位的工作。

五、返聘程序

1. 个人申请：符合返聘条件的人员通常需要向单位提出申请，并填写相关的返聘申请表。

2. 单位审核与公示：单位会对申请人的资格进行审核，并在一定范围内进行公示，以确保返聘过程的公正性和透明度。

3. 签订聘用协议：审核通过后，单位会与返聘人员签订聘用协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，退休人员返聘所需具备的条件包括基本条件、专业条件、工作表现与记录、其他条件以及返聘程序等多个方面。具体条件可能因行业、单位以及岗位的不同而有所差异。因此，在申请返聘前，建议您详细了解目标单位的具体要求和返聘政策。