退休返聘的任职条件主要包括与用人单位签订一年以上劳动合同、享受固定工资和同等福利等。具体来说，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定，退休人员再任职应同时符合以下条件：
签订长期劳动合同：受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
享受固定工资：受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
享有同等福利：受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。
职务晋升和职称评定：受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
此外，虽然该文件第三条中明确，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件，但具体是否缴纳社会保险费还需根据用人单位的实际情况和政策来确定。
除了上述条件外，一些用人单位还可能根据岗位需求设定其他特定的任职条件，如身体健康状况、专业知识、实践经验、政治思想觉悟等。例如，某些学校或机构在返聘退休人员时，可能会要求其身体健康、能胜任岗位日常工作，并具备相关专业知识和丰富实践经验。
我的建议：如果您或您身边的人有退休返聘的打算，建议详细了解用人单位的具体任职条件，并确保自身符合相关要求。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。