关于退休返聘的相关规定，主要可以参考我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是对该规定中关于退休返聘（即超龄劳动者）相关权益保障的详细解读：

一、适用范围

《暂行规定》适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、保洁、家政、后勤等工作的基层劳动者。同时，依法提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于该规定的适用范围。

二、劳动报酬

用人单位需及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是保障超龄劳动者基本生活需求的重要措施。

三、休息休假

超龄劳动者应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。用人单位一般不得安排超龄劳动者加班，如确需安排加班，应遵守劳动法的相关规定，确保超龄劳动者的休息权益。

四、劳动安全卫生

用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，避免安排可能危害其身心健康的岗位。同时，用人单位还需进行安全生产和职业卫生的教育和培训，提高超龄劳动者的安全意识和自我保护能力。

五、工伤保障

用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，承担缴费义务。这一规定彻底改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况，为超龄劳动者提供了更加全面的保障。

六、养老保险

对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以以个人身份继续缴纳养老保险费。经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。这有助于保障超龄劳动者在退休后的基本生活。

七、争议处理

超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议时，可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。这为超龄劳动者提供了有效的维权途径。

八、用人单位责任

用人单位应严格遵守相关规定，摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理。用人单位应及时与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，确保超龄劳动者的各项权益得到保障。

概括起来，退休返聘（超龄劳动者）在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面都享有明确的权益保障。用人单位应严格遵守相关规定，尊重超龄劳动者的劳动价值，共同营造一个和谐、稳定的用工环境。