关于退休人员返聘是否有年假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘情形应适用民法典的相关规定来处理。

在劳务合同关系中，双方一般会就提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间、违约情形、合同解除以及合同期限等内容进行约定。关于年假的问题，如果双方在劳务合同中明确约定了带薪年假的条款，那么退休返聘人员就有权享受带薪年假。然而，如果双方并未在合同中明确约定带薪年假的情况，那么要求用人单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。

从实际操作的角度来看，由于退休返聘人员的身体条件可能不再适合长期持续高强度的工作，因此用人单位在安排工作时通常会考虑实际情况，合理安排劳务工作，并可能就休息问题与返聘人员进行协商。在某些情况下，如南昌东站、南昌西站的随车保洁招聘公告中就明确提到了“年假（工作满1年）”的福利，这说明在特定情况下，退休返聘人员是可以享受带薪年假的。但这并不意味着所有退休返聘人员都能享受这一待遇，因为这取决于具体的劳务合同约定和用人单位的政策。

因此，我的建议是：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假和带薪年假的部分。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，争取达成有利的协议。同时，退休返聘人员也应注意合理安排自己的退休生活，确保身心健康。