关于退休返聘人员合同的续签时间，这实际上并没有一个严格的法律强制规定，但为了确保双方权益、减少潜在的纠纷，我们通常会建议尽早进行合同的续签，并明确合同中的各项内容。

首先，从法律层面来看，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此签订的是劳务合同或聘用协议。这类合同的签订时间具有较大的灵活性，双方可以根据实际情况和需求来协商确定。

然而，从实践和风险管理的角度出发，我们建议在退休人员正式返岗工作之前就完成合同的续签。这样做的好处在于，它能在返聘关系开始之初就明确双方的权利和义务，从而减少因未提前约定而可能产生的分歧和争议。

如果退休人员已经开始工作，但尚未签订或续签合同，那么应尽快进行补签。补签的合同内容可以追溯到返聘工作开始之日，以确保从工作起始时，双方的权利和义务就得到了明确和履行。

在确定合同的续签期限时，通常的做法是签订一年、两年或三年的合同。这样的期限设置既便于用人单位根据工作需要来调整人员，也利于退休返聘人员来规划自己的工作和生活。当然，双方也可以协商以完成一定工作任务为期限来签订合同，这种方式更加灵活，能更好地适应特殊的工作需求。

最后，我想强调的是，在签订或续签合同时，双方应详细约定工作内容、报酬、工作时间、保险福利等关键事项，以确保双方的权益得到充分的保障。同时，双方也需要遵守相关的法律法规和规章制度，确保合同的合法性和有效性。

总的来说，虽然退休返聘人员合同的续签时间没有严格的法律限制，但为了确保双方权益和减少纠纷风险，我们建议尽早进行合同的续签，并明确合同中的各项内容。