确认劳动关系后，一般就算工龄了。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与工龄计算
从法律定义上来看，工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在确认劳动关系后，劳动者与用人单位之间建立了合法的用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这段时间自然应当计入工龄。
法律依据与工龄认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一旦劳动关系被确认，劳动者在用人单位的工作时间就应当被认定为工龄。工龄的认定对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。
特殊情况下的工龄计算
非全日制用工：对于非全日制用工，虽然其工作时间相对灵活，但只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，其工作时间也应当计入工龄。不过，在计算带薪年休假等权益时，可能会根据非全日制用工的特点进行适当调整。
试用期：试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但试用期也包含在劳动合同期限内。因此，试用期的工作时间也应当计入工龄。
停工留薪期：在工伤情况下，劳动者可能享有停工留薪期。停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，但这段期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，因此停工留薪期的工作时间也应当计入工龄。
工龄计算的实际应用
在实际应用中，工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响。例如，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”就是以工龄为计算依据的。再如，在计算经济补偿金时，工龄也是重要的计算因素之一。
建议与注意事项
保留证据：劳动者应当妥善保留与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的工龄。
及时确认：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，应当及时与用人单位沟通确认，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
关注政策变化：由于工龄计算可能受到相关政策变化的影响，劳动者应当关注相关政策动态，及时了解工龄计算的新规定和新要求。
如果你在工龄计算或劳动关系确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。