结论：合同从九月至当前月份，这段时间通常应当计入工龄，但具体还需根据劳动合同的实际履行情况、是否连续以及相关法律法规和政策来确定。

分析说明：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄，即劳动者的工作年限，通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。在劳动合同关系存续期间，无论合同是否到期或续签，只要劳动者实际提供了劳动，且劳动关系未中断，这段时间就应当计入工龄。

2. 合同期限与工龄的关系：

   • 合同期限是劳动合同中约定的劳动者与用人单位之间劳动关系存续的时间段。如果合同明确约定了从九月开始，且劳动者实际在该月份开始工作，并持续至今，那么这段时间自然应当计入工龄。
   • 即使合同在期间内到期并续签，只要续签的合同是连续的，且劳动者没有中断提供劳动，工龄也是连续计算的。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在合同期间内因非个人原因（如用人单位原因、政策调整等）导致劳动关系暂时中断，但后续又恢复的，根据相关规定，中断前后的工龄可能会合并计算。
   • 另外，如果劳动者在合同期间内被借调、派遣到其他单位工作，且劳动关系仍保留在原用人单位的，这段时间通常也会计入原用人单位的工龄。

4. 法律法规和政策的影响：

   • 工龄的计算还可能受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特殊的工龄计算规定，或者针对特定情况（如疫情期间的特殊政策）有临时性的工龄计算调整。

建议与行动：

• 核实合同与工作记录：首先，建议您核实自己的劳动合同以及工作记录，确认合同的实际履行情况和连续性。
• 咨询用人单位或相关部门：如果您对工龄的计算有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的工龄计算政策和规定。
• 保留相关证据：为了确保自己的权益，建议您保留好与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。

后续思考：

• 如果您在工龄计算过程中遇到争议或问题，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 同时，您也可以关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解工龄计算的最新规定和要求。

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