合同到期时，劳动者一般不能直接获得“工龄奖”，但若用人单位不续签合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准与工龄相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄奖与经济补偿的区别
工龄奖：
- 工龄奖通常是用人单位根据员工在本单位的工作年限而设定的奖励，旨在激励员工长期服务。
- 这种奖励一般针对在职员工，劳动合同到期后离职的劳动者通常无法获得。
经济补偿：
- 经济补偿是用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、解除劳动合同等）向劳动者支付的款项。
- 经济补偿的标准与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准。
二、合同到期不续签的经济补偿
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期，劳动者决定不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不同意续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，劳动者仍有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向。
- 如果用人单位不续签，劳动者应要求用人单位出具书面通知，并明确经济补偿的金额和支付方式。
办理工作交接：
- 无论是否续签劳动合同，劳动者都应按照用人单位的要求办理工作交接手续。
- 办理工作交接时，用人单位应为劳动者结清工资，并支付应支付的经济补偿。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位沟通续签事宜的证据，如邮件、短信、录音等。
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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