结论：合同未到期，单位以超龄为由解除劳动合同，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。若单位以您超龄为由解除劳动合同，需确认该理由是否符合法律规定的解除条件。
- 通常情况下，超龄本身并不构成单位解除劳动合同的合法理由，除非该超龄导致您无法继续履行劳动合同约定的职责，且单位已尽到合理调整工作岗位的义务。
超龄员工的特殊保护：
- 对于达到或超过法定退休年龄的员工，若其尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与单位仍保持劳动关系，单位在解除劳动合同时应更加谨慎，并可能需要支付经济补偿。
二、可能的情况分析
单位合法解除劳动合同：
- 若单位能够证明您因超龄确实无法继续履行劳动合同约定的职责，且已为您调整了合适的工作岗位但您仍无法胜任，单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以合法解除劳动合同。
- 经济补偿标准：根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动合同：
- 若单位无法证明您因超龄无法继续履行劳动合同，或未提前通知、未支付经济补偿即解除劳动合同，则构成违法解除。
- 违法解除的后果：您有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
三、建议与行动
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据，并争取达成合理的补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位解除劳动合同的违法性，如劳动合同、工资单、工作记录、单位解除劳动合同的通知等。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁结果不满或认为仲裁过程存在不公，还可以向法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
最后，合同未到期单位以超龄为由解除劳动合同，您是有可能获得补偿的。但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。