劳动合同到期不续签，是否有工龄补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同到期不续签的工龄补偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或提高原劳动合同条件的续订机会，但劳动者选择不续订，所以不存在经济补偿的问题。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的条件，而劳动者因此不同意续订，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位未能提供与原劳动合同相当或更好的条件，导致劳动者选择不续订。
用人单位未按照约定提供劳动条件致使劳动合同无法续订：
- 在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。因为用人单位未能按照原劳动合同的约定提供劳动条件，导致劳动合同无法续订，这是对劳动者的权益造成了损害。
二. 经济补偿的标准
- 根据相关法律法规，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三. 结论与建议
- 综上所述，劳动合同到期不续签是否有工龄补偿，取决于用人单位与劳动者之间的具体情况。如果用人单位降低了劳动合同条件或未按照约定提供劳动条件导致劳动合同无法续订，劳动者有权要求经济补偿。
- 我建议劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应仔细审查用人单位的续订条件，并了解自己的权益。如果认为自己的权益受到了损害，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。