老员工合同到期不续签，是否有补偿需分情况讨论：
用人单位不续签的情况：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设老员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么当合同到期且用人单位不续签时，老员工应获得的经济补偿为5个月工资，即25000元。
劳动者不续签的情况：
- 法律背景：如果劳动合同期满，是劳动者决定不与用人单位续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况：但是，如果用人单位在劳动合同期满时，降低了原有的劳动条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为构成了对劳动合同的实质性变更，且这种变更是对劳动者不利的。
- 例子：假设老员工的合同即将到期，用人单位提出续签但将工资从5000元降低到4000元，老员工因此决定不续签。在这种情况下，用人单位仍然需要向老员工支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
建议与后续行动：
- 对于老员工来说，如果合同到期且用人单位不续签，应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应获得的经济补偿。
- 如果劳动者决定不续签，但认为用人单位降低了劳动条件，应保留相关证据（如工资条、工作合同、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
- 在任何情况下，如果双方对经济补偿的数额或支付方式存在争议，都可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果劳动者在未获得经济补偿的情况下擅自离职或采取其他过激行为，可能会面临法律责任或影响自己的职业声誉。
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