认定工龄时，确实有可能会核查劳动合同上的章。这一核查过程主要是为了确认劳动合同的真实性和有效性，从而准确认定劳动者的工龄。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、核查劳动合同章的目的

1. 确认合同真实性：劳动合同上的章是合同生效的重要标志，核查章的真实性可以确认劳动合同是否真实存在，以及是否由双方自愿签订。
2. 保障劳动者权益：通过核查劳动合同上的章，可以确保劳动者的工龄得到准确认定，从而保障其在退休、领取养老金等方面的合法权益。
3. 维护用人单位利益：对于用人单位而言，核查劳动合同上的章可以防止虚假合同或无效合同的出现，维护其合法权益。

二、核查劳动合同章的具体情况

1. 常规核查：在认定工龄的过程中，劳动行政部门或相关机构通常会要求劳动者提供劳动合同作为证明材料。此时，核查劳动合同上的章是常规操作之一。
2. 争议处理：如果劳动者与用人单位在工龄认定上存在争议，劳动行政部门或仲裁机构可能会更加严格地核查劳动合同上的章，以确认合同的真实性和有效性。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动合同遗失、损坏或用人单位拒绝提供等，劳动行政部门或相关机构可能会通过其他方式（如工资单、社保缴纳记录等）来辅助认定工龄，但核查劳动合同上的章仍然是重要手段之一。

三、法律建议

1. 保留好劳动合同：劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，确保合同上的章清晰可见、真实有效。
2. 及时维权：如果劳动者发现用人单位在工龄认定上存在违法行为（如伪造劳动合同、拒绝提供劳动合同等），应及时向劳动行政部门或仲裁机构投诉维权。
3. 咨询专业律师：在涉及工龄认定的法律纠纷中，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

1. 如果劳动合同上的章真实有效：则工龄认定通常会按照劳动合同上的约定进行，劳动者的权益得到保障。
2. 如果劳动合同上的章存在瑕疵或无效：则可能导致工龄认定出现争议或错误，劳动者的权益可能受到损害。此时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，认定工龄时核查劳动合同上的章是合理且必要的。劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，并在必要时及时维权。如果您在工龄认定或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。