劳动合同没有鉴定机关盖章，并不直接决定工龄的计算与否。工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间长度，而非单纯依赖于劳动合同上是否有鉴定机关的盖章。以下从几个方面进行详细分析：
一、工龄的计算依据
实际劳动关系：工龄的计算首先基于劳动者与用人单位之间实际建立的劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务组成部分的一部分，那么从劳动者开始提供劳动之日起，就可以计算工龄。
劳动合同的存在与内容：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一，但它并不是计算工龄的唯一依据。即使劳动合同上没有鉴定机关的盖章，只要劳动合同的内容真实、合法，且双方已经实际履行了劳动合同中的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），那么这份劳动合同仍然可以作为证明劳动关系存在的有效证据。
其他证据：除了劳动合同外，还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在和工龄的计算，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
二、鉴定机关盖章的作用
鉴定机关盖章通常是对劳动合同的真实性、合法性进行的一种确认。然而，这种确认并不是计算工龄的必要条件。在实际操作中，即使劳动合同没有经过鉴定机关的盖章，只要其内容真实、合法，并且双方已经实际履行了劳动合同中的主要义务，那么这份劳动合同仍然具有法律效力，可以作为计算工龄的依据。
三、可能的情况与建议
劳动合同真实合法但未盖章：如果劳动合同的内容真实、合法，且双方已经实际履行了劳动合同中的主要义务，那么即使没有鉴定机关的盖章，也不影响工龄的计算。在这种情况下，劳动者可以凭借其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录等）来证明自己的工龄。
劳动合同存在争议或瑕疵：如果劳动合同存在争议或瑕疵（如内容不真实、不合法等），那么可能需要通过法律途径来解决争议或确认劳动合同的效力。在这种情况下，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
建议与注意事项：为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量确保劳动合同的内容真实、合法，并且要求用人单位在劳动合同上加盖公章或合同专用章。同时，劳动者也应该妥善保管好自己的劳动合同和其他相关证据，以备不时之需。
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